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劳动仲裁支持奖金吗
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:奖金可以劳动仲裁
。根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范...
奖金
没发可以
劳动仲裁吗
答:
法律主观:奖金属于工资的一部分,因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议,
可以申请劳动仲裁
。 劳动争议包括: 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
奖金
可以
劳动仲裁吗
视频时间 00:14
奖金
不发可以申请
劳动仲裁吗
答:
奖金不发可以申请劳动仲裁吗需要具体情况具体分析
,以下是对其进行的分析:奖金不发,可以申请劳动仲裁。奖金未按约定发放,首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、数额...
公司扣发绩效
奖金
能
劳动仲裁吗
答:
可以
,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
绩效
奖金
被扣
劳动仲裁
有用吗
答:
(四)
仲裁
裁决时限缩短。从原来最长90日缩短到最长60日。(五)对部分案件实行有条件的终局裁决:一是追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(以前无规定)。对此裁决,劳动...
年终
奖金
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终
奖金
可以
劳动仲裁
。员工在请求发放
年终奖
,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
企业约定
奖金
未发可以
劳动仲裁吗
?
答:
可以申请
劳动仲裁
,企业约定
奖金
未发属于劳动薪资的争议,职工可以准备相关证据到仲裁机构提起仲裁。法律分析奖金未按约定发放,首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、...
公司不发
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
一是如果在劳动合同法中没有约定
年终奖
,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁...
公司不发
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了
年终奖
制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。还是跟单位协商,协商不成,可以采取...
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