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奖金不在劳动仲裁受理范围吗
劳动仲裁
终局裁决适用
范围
有哪些
答:
根据《
劳动
争议调解
仲裁
法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:奖金可以劳动仲裁
。根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范...
绩效
奖金
是否属于
劳动仲裁范围
答:
法律分析:属于
。可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
劳动仲裁
月工资包含绩效
奖金吗
答:
劳动
争议
范围
包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据 《劳动争议调解
仲裁
法》的规定,用人单位与劳动者发生的下列情...
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,可以申请劳动仲裁
。但如果在劳动合同中没有约定年终奖,公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范,年终奖不发,是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定...
公司扣发绩效
奖金
能
劳动仲裁吗
答:
可以,
奖金
也属于工资的一部分,所以是可以
劳动仲裁
的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请
劳动仲裁
的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或
在劳动
合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或 劳动合同 的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
公司不发
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
如果公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,那么不适用于申请
劳动仲裁
。然而,如果公司的制度中设立了年终奖制度或
在劳动
合同中约定了年终奖金,这被视为劳动报酬的一部分或合同约定,若公司未发放奖金,员工可以申请劳动仲裁。首先,应尝试与单位协商解决。如果协商失败,可以采取以下措施之一:1...
企业约定
奖金
未发可以
劳动仲裁吗
?
答:
可以申请
劳动仲裁
,企业约定
奖金
未发属于劳动薪资的争议,职工可以准备相关证据到仲裁机构提起仲裁。法律分析奖金未按约定发放,首先要看双方签订的劳动合同中是否有奖金发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的奖金发放制度,最后要看员工是否符发放条件,如果经审查用人单位确在奖金的发放方式、时间、...
您好,请问年中奖属于
劳动仲裁
调解
范围吗
?
答:
你好,根据原劳动部的规定,
奖金
属于工资的组成部分,所以属于
劳动仲裁范围
。
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