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奖金不在劳动仲裁受理范围吗
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于
劳动仲裁范围
。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括
奖金
;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金...
劳动仲裁
可以
仲裁奖金吗
答:
根据年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于
劳动仲裁范围
。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括
奖金
;奖金包括生产奖。”国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金...
公司扣发绩效
奖金
能
劳动仲裁吗
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
公司乱扣员工
奖金
,可以申请
仲裁吗
?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
公司乱扣绩效
奖金
,能
劳动仲裁吗
?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
扣绩效可以申请
劳动仲裁吗
答:
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述整理的这些内容里我们可以了解到,单位乱扣绩效
奖金
的,是可以
劳动仲裁
的,因为法律规定用人单位因为劳动报酬而引发的争议是属于劳动仲裁的
范围
,奖金属于劳动报酬的一部分,所以是可以申请劳动仲裁的。如果您对于这个问题还是有些疑惑,...
公司不发
奖金
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。一是如果
在劳动
合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
年终
奖金
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:年终
奖金
可以
劳动仲裁
。员工在请求发放年终奖,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定...
没发年终奖可以
劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁吗
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果
在劳动
合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了...
年终奖没发可以申请
劳动仲裁吗
答:
公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果
在劳动
合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部...
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