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劳动仲裁最忌三种水果
被强行辞退该怎么办?
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
劳动仲裁
有终局性吗
答:
《
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的...
劳动仲裁
受理
三个
月后才开庭
答:
申请了
劳动仲裁
要等
三个
月才开庭是不合法的。根据相关规定,仲裁委裁决劳动争议案件,一般应在仲裁受理案件之日四十五日作出裁决。案情复杂的,最多延长十五日,书面通知当事人。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳...
劳动仲裁
法援律师靠谱吗
答:
1、
劳动仲裁
会有法律援助。 2、公民对下列需要代理的事项,因经济困难没有 委托代理人 的,可以向法律援助机构 申请法律援助 : (1)依法 请求国家赔偿 的; (2)请求给予 社会保险待遇 或者最低生活保障待遇的; (3)请求发给抚恤金、救济金的。 法律客观: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条 裁决书应...
集体停一天工才加工资,现在老板要开除带头员工,公司这种做法对吗?_百 ...
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为
三大
类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述
三种
违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《
劳动
法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
哺乳期妇女山上班工作时间在公司衣柜出吃东西,公司说严重违反公司纪律...
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
与员工发生
劳动
纠纷,公司如何保障自己的利益?
答:
7、少搞那些没用的福利,
劳动
法没有明确要求的,都不要搞,什么发粽子,发月饼,时不时的聚餐,有些单位还有下午茶,
水果
等等,如果公司确实很有钱,可以搞,一般的小公司就算了,所有这些福利,员工以为是应该的,但也是可有可无的,一旦你发不下工资来,告你是没商量的;8、加班情况,什么餐补,...
水果
店拖欠员工工资怎么办
答:
法律主观:员工工资拖欠的处理方式如下:出现公司拖欠员工工资的情况下,员工有以下方式维权:1、与公司协商要求其支付;2、向劳动行政部门举报;3、向法院申请工资的支付令;4、依法向劳动者争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
绿叶
水果
不给员工买社保
答:
那问题就解决了。如果是刚踏入职场的员工,还没有建立社保账户,就不存在补交。这时,就需要公司同意缴纳社保或者要求公司给一笔相应的经济赔偿。其次,使用法律手段。如果公司态度强硬,坚决不补交社保,就可以采取法律手段来保障自己的权益,而向当地的劳动监察部门举报、申请
劳动仲裁
是最有效的方法。
在
水果
店上班3个月 突然被辞退又没签
劳动
合同 我能向他要经济赔偿吗...
答:
你好,根据你的描述,首先要看你所上班的
水果
店是个体户还是公司性质,如果是个体户,虽然
劳动
合同法也明确规定,个体户同样适用劳动合同法,但是现实生活中,如果个体户都要适用劳动合同法,那么很多个体户就无法生存下去了,所以法院在处理时,对个体户不会要求那么严格,一般情况下,只要不是欠付工资,...
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