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劳动仲裁的范围及标准
劳动仲裁和
仲裁区别
答:
劳动仲裁和仲裁区别如下:
1、仲裁的范围不同:劳动仲裁是处理劳动纠纷的专门机构,而其他仲裁是处理合同纠纷、财产纠纷的机构
。2、管辖不同:劳动仲裁是按区域划分的,而其他仲裁是根据合同类型和金额来划分的。3、费用不同:劳动仲裁是免费的,而其他仲裁是需要收取一定的费用。4、处理不同:劳动仲裁处理...
劳动投诉与
劳动仲裁
哪个更有效
答:
1、劳动仲裁的受理范围:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。2、劳动监察的受理范围:(一)用人单位制订内部劳动保障规章...
签订的劳动合同与实际工作不符的是否可以
劳动仲裁
答:
劳动仲裁范围如下:1、劳动合同纠纷:包括劳动合同的签订、变更、解除、终止等问题
;2、
薪资福利问题
:如工资、津贴、补贴、奖金、福利待遇等相关纠纷;3、工作时间及休息休假:涉及工作时间、加班问题、年休假、病假、探亲假、婚假等方面的纠纷;4、劳动保护和安全卫生:涉及工作场所环境、设施设备、职业病...
劳动仲裁的范围
有哪些
答:
劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析,
以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答:劳动仲裁的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...
劳动仲裁
终局裁决适用
范围
有哪些
答:
-
索求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
。- 因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2. 关于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的适用:- “劳动报酬”争议包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班...
劳动仲裁
案件受理
范围
有哪些
答:
劳动仲裁案件的受理范围:确认劳动关系的案件;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的案件;以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而发生争议的案件等。【法律依据】《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
哪些属于
劳动仲裁
诉讼的受案
范围
答:
法律主观:劳动仲裁可以受理的
劳动争议
案件范围如下: 1、对劳动关系有异议的; 2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议; 3、解除劳动关系发生的争议; 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议; 5、工资问题。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华...
公司被
劳动仲裁的
后果有哪些?
答:
劳动仲裁受案范围,包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
劳动仲裁
立案
标准
答:
根据《民事诉讼法》规定,合同纠纷立案
标准
如下:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼
的范围和
受诉人民法院管辖。二、
劳动
人事争议调解仲裁申请条件当事人如果发生劳动人事争议想要申请
仲裁的
,需要...
劳动仲裁的受理范围
答:
则在上述基础上,进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围: (1)
因确认劳动关系发生的争议
; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬...
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