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劳动仲裁纠正案例
二十冶员工被非法带岗有没有这样的
劳动仲裁案例
答:
一、案情简介 2008年12月,X煤矿职工反映该单位存在非法裁员行为,其中包括未按规定支付经济补偿金的情况。职工们要求单位支付双倍工资,补缴社会保险费,以及支付相关福利待遇和最佳冲者晌年龄精神损失费。经查证,该单位在岗职工共有3084人,其中包括113名未签订
劳动
合同且未办理各项社会保险的临时用工。200...
劳动仲裁
例子
答:
案例
一 【标题】
劳动
者提前30天提出辞职,公司可根据工作安排提前解除劳动关系。 【案情简介】 谭某因个人原因,决定不在其公司继续工作,于是提前三十天向公司提出了辞职,公司在谭某提出离职的十天后,便告知他与其解除双方的劳动关系,并办理了与其的离职手续。事后,谭某对此心生不忿,认为自己...
劳动
争议
仲裁
法
案例
分析
答:
答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。即2009年10月10日起,为双方发生劳动争议计算起始日。11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。[发生劳动争议时,应首先向
劳动仲裁
机关申请劳...
工伤赔偿
劳动仲裁案例
答:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的,经
劳动
能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金...
二十冶员工被非法带岗有没有这样的
劳动仲裁案例
答:
案情简介 2008年12月,X煤矿职工反映该单位非法裁员,辞退职工未按规定支付
劳动
者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。经查证,该单位共有在岗职工3084人。其中,临时用工113人,未签订劳动合同,未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工...
劳动仲裁
纠纷
案例
答:
一、
劳动仲裁
纠纷的常见案由包括:劳动合同履行过程中的争议;执行国家关于工资、保险、福利、培训和劳动保护规定时产生的争议;以及企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职时引发的争议。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内发生的下列劳动争议,适用该法:(一)确认劳动...
劳动仲裁案例
帮助分析 谢谢
答:
1、确认胡某与公司存在
劳动
关系 这个确认应该问题不大,有工作服,考勤记录为证。2、支付2003年9月至2007年11月的节假日和休息日加班工资以及拖欠加班工资25%的经济补偿金3 这个需要有加班考勤记录或者考勤记录为证。加班工资是可以计算的,最好给出计算数据。不然不好确定是加了多少班?经济补偿金估计...
集体
劳动
争议
案例
答:
市
劳动仲裁
委接到该案后,考虑到该案是一起典型的群体性欠薪欠保案件,市劳动仲裁委当即会同相关部门共同协商研究决定,该案由市劳动监察支队调查处理。经劳动监察部门调查督促,该外资企业承诺于2009年年底前为81名员工支付相关待遇。因该外资企业未能按约定期限履行承诺内容,2010年7月30日,81名员工再次...
关于大学生在实习期间不
劳动仲裁
胜诉
案例
答:
一、实习期间
劳动
争议不属
仲裁
范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过...
超时加班
劳动仲裁案例
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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