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劳动协议有违约金吗
劳动者违反
劳动合同
法的协议需要承担
违约金吗
?
答:
劳动者违反《劳动合同法》的协议一般是需要承担违约金的
,但对于违约金的金额是不能超过用人单位提供的培训费用;如果违反了竞业限制的条款,那么同样也需要承担起相应的违约金。 一、劳动者违反《劳动合同法》的协议需要承担违约金吗?劳动者违反《劳动合同法》的协议是需要承担违约金的;依据《劳动合同法...
劳动合同有违约金
合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同有违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同
法上可以约定
违约金
的情形有
答:
劳动合同法上可以约定违约金的情形有根据具体情况会有所摘要差异
,下面是详细分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期与违约金;或者劳动者违反竞业限制约定的等。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
入职签
合同
后不想干了会
有违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
签了
劳动合同
不想去了要
违约金吗
答:
法律分析:签订
劳动合同
以后不去上班有以下两种情况下是
需要交违约金
的,其他情况下是不用交违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
约定
违约金
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
约定
违约金
合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
劳动合同
期内辞职
有违约金吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。(2)可以约定用人单位担
违约金劳动合同
法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
违约金
属不属于
劳动合同
的必备条款
答:
综上所述,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
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