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劳动合同与劳务合同的区别
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
主要区别是,
性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同
,具体如下:一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动...
劳动合同与劳务合同的区别
答:
二者有着本质的区别:第一,
法律性质不同
。劳动合同属于劳动法的范畴;劳务合同属于民法或经济法的范畴。第二,合同主体性质不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人。第三,
合同主体地位不同
。劳动关系关系具有从属性,劳动者从属于用人单位;...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和劳动合同的区别有以下几点:1. 释义不同:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。劳务合同一般指的是雇佣合同。2. 合同性质不同:劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务...
劳动合同和劳务合同
有什么
区别
答:
劳动合同和劳务合同有以下区别:1.两者法律性质不同
;2.合同主体不同;3.合同履行阶段,主体双方地位不同;4.合同的内容不同;5.确定报酬的原则不同。所以,劳动关系和劳务关系也是有区别的,具体如下:1、用工主体:劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和劳动合同的区别在于:
一、法律保护不同:劳动合同受劳动法规保护
,劳务合同只受合同法和其他相关法律保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。...
什么是
劳务合同与劳动合同的区别
答:
劳务
合同与劳动合同
有四个
区别
,分别是:1、主体不同。
劳务合同的
主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;3、承担劳动风险责任的主体不同。劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担...
劳动合同
、
劳务合同的区别
?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。
区别三、权利义务不同
劳动合同的双方主体之间不仅存在财产关系,而且还存在着人身关系,劳动者须遵守用人单位的规章...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
法律分析:劳动合同和劳动合同的区别:
1、二者的法律性质不同
。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴。2、报酬不同。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关...
劳动合同和劳务合同的区别
是什么
答:
劳动合同和劳务合同的区别
在于主体身份、权利义务和终止方式。劳动合同适用于雇佣关系,劳动者以个人身份为用人单位提供劳动力;劳务合同适用于劳务关系,劳务人员以组织形式提供劳务。劳动合同中用人单位有指导、管理和监督权力,劳动者享有劳动权益保护;劳务合同中用人单位对劳务人员的工作进行约定,劳务人员享有...
劳务合同和劳动合同
有什么
区别
答:
劳务合同和劳动合同的不同点有:
1.两者法律性质不同
;2.合同主体不同;3.合同履行阶段,主体双方地位不同;4.
合同的内容不同
;5.确定报酬的原则不同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
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