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单位只签劳务合同不签劳动合同
不签劳动合同只签劳务合同
答:
1. 当双方建立的是劳务关系时,单位可以选择不与员工签订劳动合同,只签订劳务合同
。2. 如果双方建立的是劳动关系,那么单位必须在与员工用工之日起一个月内签订劳动合同,否则将不符合法律规定。3. 劳动合同的订立程序如下:首先,用人单位提出劳动合同的草案;其次,如果劳动者完全同意草案,则视为承诺...
不签劳动合同只签劳务合同
答:
1. 法律分析:通常情况下,
如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系,那么可以不必签订劳动合同而只签订劳务合同
。某些用人单位为了避免为员工缴纳社会保险,可能会将本应是劳动关系的岗位以劳务合同的形式来签订。2. 法律风险:这种做法可能导致用人单位违反相关法律法规。员工可以收集证据证明实际存在的劳动关系...
只签
了
劳务合同
,
没签劳动合同
答:
1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规
。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保,但若实际为劳动关系,则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任,可能会错误地将劳动关系当作劳务关系,导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据,如受到公司规章制度约束、打卡记录等,以证明劳动关...
用人
单位不签劳动合同只签劳务合同
合法吗
答:
1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系,但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同,这种做法是违法的
。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据,如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据,员工可以提起仲裁,确认与公司的劳动关系,并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
单位只签劳务合同不签劳动合同
答:
2. 当用人单位不与劳动者签订劳动合同,而是签订劳务合同时,这是否合法呢?根据法律规定,
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务
。如果不签订劳动合同,用人单位将面临违法的风险和更大的代价。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
在建立劳动关系的情况下,如果公司仅
签订劳务协议
而
不签订劳动合同
,这种做法是违法的。根据法律规定,公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月,否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时...
不签劳动合同只签劳务合同
可以吗
答:
1. 这取决于双方关系的确立。如果是基于劳务关系,那么仅
签订劳务合同
而不是
劳动合同
是可以的。然而,如果双方建立的是劳动关系,那么用人
单位
必须在员工开始工作的一个月内签订书面劳动合同。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗
答:
明确的法律依据来自于劳动合同法的第八十二条,它指出,如果用人
单位
在用工超过一个月但不满一年时仍未与劳动者签订书面合同,将按月支付双倍工资。同样,对于应签订无固定期限劳动合同而
未签
的情况,自应签日期起,也需支付双倍工资。因此,
只签劳务合同
而不履行
劳动合同
法规定的正式合同义务,是违反劳动...
公司
只签劳务合同
,
不签劳动合同
,怎么办?
答:
1. 法律分析:通常情况下,如果公司与员工之间是劳务关系而非劳动关系,那么公司不需要为员工缴纳社保。但有些公司为了避免社保支出,会将本应为劳动关系的员工当作劳务工,从而
签订劳务合同
。员工可以收集证明实际
劳动
关系存在的证据,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理关系、打卡记录显示正常上下班等...
只签劳务合同不签劳动合同
违法吗?
答:
只签订劳务合同
而
不签订劳动合同
,可能会导致以下问题:一是劳动者的合法权益可能无法得到充分保障,因为劳动合同能赋予劳动者诸如工伤赔偿、失业保险等法定保障;二是用人
单位
可能面临法律风险,因为缺乏劳动合同可能导致用人单位在劳动关系上的不明确和不稳定;三是违反了劳动法的相关规定,劳动法明确要求劳动...
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