不签劳动合同只签劳务合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：通常情况下，如果双方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么可以不必签订劳动合同而只签订劳务合同。某些用人单位为了避免为员工缴纳社会保险，可能会将本应是劳动关系的岗位以劳务合同的形式来签订。
2. 法律风险：这种做法可能导致用人单位违反相关法律法规。员工可以收集证据证明实际存在的劳动关系，如受到用人单位的规章制度管理、存在管理与被管理的关系、打卡记录、按时上下班等，以此在劳动仲裁中确认劳动关系，并根据劳动法主张相应的待遇和补偿。
3. 法律依据：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作岗位的需要与劳务派遣单位确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。