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劳动合同兼职合法吗
兼职
的
劳动合同
受法律保护吗?
答:
兼职的劳动合同受法律保护
,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外...
兼职
劳务
合同合法吗
答:
兼职劳务合同合法
。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
兼职合同
有法律效力吗
答:
兼职合同属于劳动合同的一种形式,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行制定
。只要兼职合同不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况,此类合同即具有法律效力。根据华律网的信息,劳动者与用人单位签订的兼职劳动合同,若约定了岗位、时间、薪酬福利和违约金等条款,则...
兼职
的
劳动合同
受法律保护吗?
答:
兼职劳动合同受法律保护
,因为兼职合同属于合同的一种类型,自然受到法律的保护。许多人会在不违反职业道德的前提下,与其他单位签订兼职合同。合同中必须明确约定薪酬福利、工作时间等关键条款。兼职劳动合同受法律保护。兼职通常按小时计酬,属于非全日制用工。根据《劳动合同法》,非全日制劳动者每日工作时间...
大学生
兼职劳动合同
法保护吗?
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的
,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。 一、大学生兼职劳动合同法保护吗?大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非...
劳动合同
约定不得
兼职吗
?
答:
如果是非全日制的用工,劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是,不会允许劳动者在外兼职的,除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响,如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作,就可能不被允许。 一、
劳动合同
约定不得
兼职吗
?非全日制用工,劳动者可以兼职。全日制用工,法律没有明确...
在上班从事
兼职
算
违法吗
?
答:
《
劳动合同
法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。结论:
兼职是否违法
取决于多个因素,包括兼职的类型、全日制劳动者的特定限制、以及是否满足上述条件。劳动者在考虑兼职时,应当仔细评估自己的情况,并确保不会违反...
兼职合同
有法律效力吗
答:
兼职合同
有法律效力。根据查询华律网显示,兼职合同属于劳动合同的一种形式,需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签署了
兼职劳动合同
,其中约定了劳动岗位、劳动时间、薪酬福利和违约金等重要内容,则合同具有法律效力,当合同中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定,也不存在...
做
兼职
违反
劳动合同吗
答:
1.
兼职
工作通常被视为非全日制工作,在法律上是允许签订
劳动合同
的,也可以是口头协议。2. 无论是兼职还是全职工作,劳动者与用人单位都有权随时通知对方终止用工。3. 在终止兼职用工时,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。4. 根据《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...
兼职
协议有法律效力吗
答:
兼职协议有法律效力。
兼职合同
属于
劳动合同
,当事人与用人单位意思表示真实,不存在下列情形的,兼职合同有效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的,兼职协议也是具有法律效力...
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