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劳动合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期后不续签补偿
金是
如何
的
答:
劳动合同到期后,劳动者提出不续签的,
单位不支付补偿金
。单位提出不续签的,或单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续签的,单位需要支付
经济补偿
金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
劳动合同到期不续签补偿
标准
怎么
算
答:
1. 补偿金额应基于劳动者在该公司的工作年限计算。每满一年,劳动者应获得相当于一个月工资的经济补偿
。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,补偿标准按一年计算。3. 如果工作年限不满六个月,劳动者应获得相当于半个月工资的经济补偿。以上规定体现了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,该法律...
劳动合同到期不续签补偿怎么
计算
答:
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,
劳动者可以要求单位支付经济补偿金
。2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿...
员工
劳动合同到期
后公司
不续签怎么补偿
?
答:
1、公司不续签,需补偿员工 (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...
合同到期
员工
不再续签
合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动合同到期
后未
续签怎么补偿
?
答:
那么,劳动合同到期不续签如何补偿呢一.劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签怎么补偿
?
答:
劳动合同到期不续签怎么补偿应当是根据不同的情况来作出不同的判断的,如果劳动合同期满是单位不同意续签的话,劳动者能够能要求赔偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本...
劳动合同到期不再续签补偿
标准是多少
答:
但有
经济补偿
的前提条件是公司提出了不再续签,员工在正常情况下不再续签的话没有补偿。一、劳动合同到期不再续签补偿标准是多少?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
劳动合同到期
公司
不续签
,经济
补偿
金
怎么
给?
答:
一般地,劳动合同到期之后公司不续签的,
经济补偿
就按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过,劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动合同到期
后用人单位
不续签补偿
费用
怎么
计算
答:
劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,那么需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付
经济补偿
。具体计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
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