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第二次固定合同到期不续签2n
二次合同到期不续签
赔偿
2n
答:
法律分析:如果劳动
合同
已经
第二次
续订并且
到期
,根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订无
固定
期限劳动合同。如果用人单位在
没有
合法理由且
未
支付经济补偿的情况下解除与劳动者的劳动关系,且该解除行为不符合《劳动合同法》第39条所规定的劳动者应当承担的情形,那么可以判定用人单位的行为属于违法解除劳动合...
两次
合同到期
后
不续签
是按n还是
2n
赔偿
答:
两次
合同到期
后
不续签
是按
2n
赔偿。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即
2N
。1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。
两次
合同到期
后
不续签
是按n还是
2n
赔偿
答:
两次
合同到期
后
不续签
的赔偿标准是
2N
。当第一次劳动合同到期,公司不再续签时,应支付经济补偿金,即N。若
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工...
2次合同到期
公司
不续签
,现又反悔要签合同,我不愿意签还能拿到
2n
赔偿金吗...
答:
首先,关于2N赔偿金的问题,需要明确的是,通常情况下,劳动
合同到期
公司
不续签
只会导致经济补偿金的支付,而不是
2N
赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同,或者存在其他法定情况下解除劳动合同,劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次,现在的情况是公司希望
续签合同
,但劳动者不愿意续签。在这种情况下,劳动者并...
二次合同到期
辞退赔偿
2N
答:
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。7. 法律、行政法规规定的其他情形。此外,如果用人单位在劳动
合同到期
后
未
与劳动者
续签
,且未提供相应的补偿,则需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。然而,如果用人单位维持或提高了原合同条件并提出续签,...
2次合同到期
公司
不续签
,现又反悔要签合同,我不愿意签还能拿到
2n
赔偿金吗...
答:
第一,这个不可能有2n赔偿金的,就算是公司
不续签
,最多也是经济补偿金,只有违法解除合同的情况,才是
2N
的赔偿金的。
第二
,现在是公司要
续签合同
,而劳动者不愿意续签,这种情况下连经济补偿金都没有。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
二次合同到期
辞退赔偿
2n
答:
:用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
合同到期不续签
补偿金n+1还是n
答:
如果是
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这可能被视为违法终止,应支付赔偿金,即经济补偿金的两倍,也就是2N。在劳动
合同未
到期时,如果用人单位解除合同且未提前30天通知劳动者,应支付一个月工资作为代通知金。但是,如果是
合同到期不续签
,则通常不需要支付代通知金。对于合同到期违约的情况...
...
合同到期
,公司
不续约
。请问该主张赔偿
2N
,还是N+1?
答:
3. 如果公司在
合同到期
前没有提前30天通知您
不续约
,那么公司还需要额外支付给您一个月工资的经济补偿。4. 您提到的“
2N
”是指违法终止或解除劳动合同的情况下,员工可以要求的双倍经济补偿。这种情况并不适用于您,因为公司没有违法终止或解除您的劳动合同。5. 因此,根据您的描述,您应该主张的是N...
二次合同到期
辞退赔偿
2n
答:
二次合同到期
辞退赔偿为N+1。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
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