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第二次固定合同到期不续签2n
现在公司不想
续签
,这情况能要到
2n
吗?该注意什么?
答:
假如六年签订
合同
超出
2次
,公司就需要签无
固定
期限了!如果不签立即辞退,可认为二倍赔付!但要留意,很多人误会无固定期限,觉得签了后就不可以消除了!实际上一样可以消除,仅仅不可以由于
期满
而取消了!此外无固定期限工作人员在公司裁员时有优先选择征用权!对于补尝规范,很多人有误会!特别是在在代...
第二次
劳动
合同
于20年3月31日
到期
,怎么找公司要双倍工资?
答:
就属于正常的
到期
终止,公司支付经济补偿N就行了。
第二
种审批口径是,是否第三
次续签
、以及
续签固定
期限还是无固定期限的决定权完全在员工,如果员工要求续签而公司不同意,公司属于违法解除劳动
合同
,需要支付赔偿金(
2N
)。所以我建议,你可以先去你们当地的劳动保障部门,咨询一下当地的政策 ...
三年
不续签合同
员工可以主张经济索赔n+1吗
答:
三年
不续签
合同员工可以主张经济索赔n+1。1、第一次劳动
合同到期
,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即
2N
。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性...
二次合同到期
辞退赔偿
2n
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定
期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工
合同到期
公司
不续签
,赔偿标准是多少
答:
每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无
固定
期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿金,俗称
2N
。
劳动
合同到期
,公司
不续签
有没有赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同期满
公司
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:
合同期满不续签
,分为两种。首先,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并非赔偿。其次,若合同期满后,本应签订无
固定
期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条规定:除用人...
劳动
合同到期
公司
不续签
有补偿吗?
答:
劳动
合同到期
公司
不续签
需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解,这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。【→点击免费咨询金牌律师】劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金...
连续两次签订的
固定
劳动
合同到期
后能否
不续签
?
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次固定
期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
劳动
合同
法
到期
公司
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期
,如果用人单位
不续签
的,应支付经济补偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
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