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第二次固定合同到期不续签2n
公司
不续签合同
通知书如何拒绝
答:
2. 在劳动
合同到期续签
的问题上,有两种主流观点。第一种观点认为,只有在双方都同意续签的前提下,员工才能要求签订无固定期限劳动合同。
第二
种观点认为,在连续签订
二次固定
期限劳动合同后,续签的主动权在员工手中。多数法院的判例支持第二种观点,即劳动合同到期后,续签的主动权在员工。三、关于仲裁...
工作不满十年,如果单位
不续签
劳动
合同
怎么办
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无
固定
期限劳动合同,比如连续签订两次固定期限以后,第三次就要签无固定期限合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是
2N
。
合同到期
在
没续签
合同的情况下还继续上班然后甲方突然把我辞退了这样...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司单方面解除劳动
合同
,按n+1还是
2n
还是
2n
+1赔偿?
答:
按N+1赔偿,
合同到期
,公司
不续签
,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签无
固定
期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。法律分析如果...
第三
次合同不续签
赔偿能按
2n
吗
答:
法律主观:第一次
合同到期不续签
是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下,合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者...
...期
合同到期
后必须签订无
固定
期劳动合同或者赔偿
2N
答:
谁说必须得签无
固定
期
合同
了?也没有不签订就得赔偿2N的规定,所以不存在漏洞 签一次十年合同,
到期
可以无理由
不续签
,也是补偿N就行了
公司劳动
合同到期不续签
,有没有n+1的赔偿呢?
答:
在少数城市,如北京,劳动
合同到期
时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员,在合同到期时直接通知雇员
不续签
合同是违法的,他们可能要支付
2N
的赔偿金!这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知,所以不存在经济补偿金的N1问题。另外,所谓 "1...
公司裁员
没有固定
期限的劳动
合同
可以要求赔偿
2N
吗
答:
那么:一、劳动
合同没
到期:则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金,就是2N。二、劳动
合同到期
:公司一样可以按照劳动合同到期,公司提出
不续签
,按照N的经济补偿金支付即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
...签订的合同要到期了,甲方要辞退乙方,在
合同到期
的情况下,被辞退了有...
答:
有的,即便是在
合同到期没有续签
合同被辞退也是有劳动补偿金的
合同
期内,公司解散的经济补偿金是
2n
赔付吗?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定
期限劳动合同的; ...
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