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第二次固定合同到期不续签2n
第二次
劳动
合同没到期
被辞退可以要
2n
的赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同
未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
合同到期未续签
但还在上班,被辞退
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
二次固定
期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
劳动
合同到期未续签
但仍在工作被辞退
答:
(三)连续订立
二次固定
期限劳动
合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
员工
合同到期
后的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你辞退,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动
合同到期
,
未续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
我劳动
合同到期2
个月,但公司
未续签
,现在公司裁员,我该得到什么赔偿?详 ...
答:
《劳动
合同
法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除
固定
期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人...
雇佣
合同到期
公司
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:劳动
合同到期不续签
在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同法第46条第5项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定
期限劳动合同的。因此,劳动合同...
用人单位已经签订了两份
合同第
三
次不续签
应该给予赔偿金
2n
对吗
答:
如果用人单位已经与员工签订了两次
固定
期限劳动合同,并且在第三
次合同到期
时不选择
续签
,那么用人单位是否需要向员工支付赔偿金
2N
(即两倍的经济补偿金)?根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在第三次合同到期时不选择续签,并且员工也
没有
提出续签意愿,那么用人单位应按照以下标准向...
第二次合同没到期
被辞退
答:
法律主观:如果
第二次
劳动
合同未到期
而被终止,用人单位必须支付经济补偿金。如果用人单位违法解雇员工,应支付双倍赔偿金,即
2N
。经济补偿金的标准是按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,以下情形,用人单位应支付经济补偿金:(...
第二次
劳动
合同没到期
被辞退可以要
2n
的赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无
固定
期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付
2
个月...
合同到期
后
没有续签
继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
答:
《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定
期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
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