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第二次固定合同到期不续签2n
到期不续签
是n还是
2n
答:
N+1(经济补偿金+代通知金) 其中“1(代通知金=1个月工资)”,也就是说,当劳动
合同到期
时,劳动者既不满足签订无
固定
期限劳动合同的条件,也没处于医疗期、三期等情况中,但是公司没有尽到提前30天通知劳动者
不续签
的义务,就需要额外支付+1代通知金了。 很多公司为了快速裁员及照顾员工的情绪出发...
公司
不续签
劳动协议赔偿n还是n+1
答:
1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是
合同到期不续签
则不...
沈阳市
第二次
劳动
合同到期
公司
不续签
可以
2n
吗
答:
公司
到期不续
的可以主张补偿金,到期不续n;连续签订
2次
劳动
合同
后不续的
2n
;
劳动
合同到期未续签
继续工作后申请仲裁
答:
经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。工资标准按最后12个月的平均应发工资计算;2、签订了
2次固定
期限劳动
合同
,或者累计工作满十年的,提出续签无固定期限劳动合同后,公司
不续签
的,支付
2N
,也就是赔偿金。因为劳动者符合签订无...
合同到期
单位
不续签
怎么赔偿
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无
固定
期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是
2N
。
在职六年,签了两次劳动合同。
合同到期
,公司
不续约
。请问该主张赔偿
2N
...
答:
合同期满
公司
不续签
应该的经济赔偿是(N):劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知,需要额外再赔偿1个月工资(n+1)
2N
是工资...
合同到期不续签
公司要赔偿吗
答:
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无
固定
期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,也就是
2N
。
劳动
合同到期
公司
不续签
,可要求赔
2n
?当然,只要满足这一点即
答:
劳动
合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无
固定
期限劳动合同 用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位
不续签
合同终止的,属于违法终止劳动合同...
劳动
合同到期
公司
不续签
怎么才能拿到
2N
+1赔偿?(三年合同到期)
答:
根据劳动合同法规定,
合同到期不续签
是
没有2n
+1的经济补偿金的,得到应得的就可以了。
合同期满
公司
不续签
可以申请
2n
赔偿吗
答:
合同到期
公司
不续签
,可以主张双倍工资吗 不可以,劳动合同到期,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位需要支付赔偿,不是双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同...
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