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签过两次合同第三次不续签赔多少
连续
两次签订
劳动
合同第三次不续签
如何
赔偿
答:
1. 若用人单位在第三次签订劳动合同后不再续签,
需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的经济补偿
;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,属于违法行为。用人单位违...
2次
劳动
合同第三次不续签
怎么
赔偿
答:
已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,
支付经济补偿金即可
,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同...
签了2次合同第三次不
签怎么
赔偿
答:
1. 如果已经签订了两次固定期限的劳动合同,而第三次合同双方没有续签,
那么用人单位不需要支付赔偿
。2. 根据劳动法规定,如果用人单位提出不再续签,并且劳动者未提出续签要求,那么用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。3. 如果劳动者提出了续签无固定期限劳动合同的要求...
第三次签合同
公司不
签赔几
年
答:
第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下:如果已经签订了两次固定期限的劳动合同,第三次续签时,如果劳动者没有提出续签无固定期限劳动合同的要求,而用人单位提出不再续签,那么只需支付经济补偿金。补偿金的标准是,
每满一年工作支付一个月工资
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果...
两次合同
期满
第三次
单位不
签赔偿
答:
若双方未续签但继续工作,
劳动者有权要求支付最多11个月的双倍工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条:用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人...
签订过两次
劳动
合同第三次不
给
续签
了,怎么赔
答:
如果用人单位不再与劳动者
续签第三次
劳动
合同
,且劳动者在该单位工作满一年,则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资...
用人单位已经
签订了
两份
合同第三次不续签
应该给予
赔偿
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答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在
第三次合同
到期时不选择
续签
,并且员工也
没有
提出续签意愿,那么用人单位应按照以下标准向员工支付经济补偿金:1. 如果员工在同一单位工作满一年,则支付一个月的工资作为经济补偿;2. 如果员工工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;...
连续
两次签订
劳动
合同第三次不续签
如何
赔偿
答:
一、第三次合同不续签赔偿 1、第三次合同不续签赔偿标准如下:(1)为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(4)如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除...
第三次合同不续签赔偿
是
多少
答:
第三次合同不续签赔偿
一般就是工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话,员工要知道自己是可以获得赔偿的,如果说公司不愿意给予员工赔偿,那么员工是可以起诉的。劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民...
连续签订
两次合同第三次不续签赔偿
答:
一、再次用工超过一个月的
赔偿
规定:如果用人单位连续用工且
未
与劳动者签订书面劳动
合同
,超过一个月不满一年的,应向劳动者支付相当于十一个月的双倍工资。二、无固定期限劳动合同的签订违法赔偿:如果用人单位违法拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,应向劳动者支付每月双倍工资。
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