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第二次合同到期不续签无固定期限
两次劳动
合同到期
,公司不再
续签无固定期限
劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2. 用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3. 连续订立
二次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。因此...
第二次合同到期不续签无固定期限
答:
当
第二次合同到期不续签无固定期限
劳动合同时,需要根据当地的劳动法律法规和双方的具体合同条款来确定双方的权利和义务。一、合同到期与续签 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件,具有明确的期限。当劳动合同到期时,双方可以协商续签或者选择不再续签。无固定期限劳动合同是指没有约定终止...
两次劳动
合同到期
,公司不再
续签无固定期限
劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
如果您的劳动合同已经连续两次到期,并且公司
没有续签无固定期限
劳动合同,同时在劳动
合同到期
后您继续工作了两个月,您有权要求公司支付赔偿。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合...
第二次合同
快
到期
公司不给
续签无固定期限
怎么办
答:
1. 若您的
第二次
固定期限劳动
合同
即将
到期
,而公司决定
不续签
,您将有权获得经济补偿。按照中国的劳动法律规定,如果用人单位不再续签劳动合同,应按照每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。2. 如果您符合签订
无固定期限
劳动合同的条件,公司拒绝续签则可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下,您...
第二次固定期限
劳动
合同到期不续签
答:
第二次
固定期限劳动
合同到期
后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限
劳动合同,是指...
深圳
第二次
劳动
合同到期不续签
答:
第二次
劳动
合同到期不续签
的话,那么用人单位需要给予劳动者相关的经济补偿。如果双方进行签订合同的话,那么就必须签
无固定期限
的劳动合同。针对于我国劳动法的相关规定,如果对于劳动合同到期的话,劳动合同是否进行续签是有劳动者来进行决定的,而不是由用人单位来进行决定。如果用人单位不想与劳动者进行...
上海
二次合同到期不续签
答:
二次合同到期不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求
续签无固定期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动...
在上海
二次固定
期
合同到期
公司
不续签无固定期限
劳动合同怎么办办
答:
两次
合同到期
公司不签
无固定期限
合同怎么办 两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位
不续签
,没有赔偿,但是有补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
公司续签劳动
合同不
愿
续签无固定期限合同
的违法吗
答:
一、两次
合同到期
单位
不续签无固定
期违法吗 1、违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。 2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求
续签无固定期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个...
第二次合同到期不续签
违法吗
答:
第二次合同到期不
签订无固定合同属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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