签订过两次劳动合同第三次不给续签了,怎么赔

Question

如题所述

Answer 1

如果用人单位不再与劳动者续签第三次劳动合同，且劳动者在该单位工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
在续签劳动合同时，用人单位应在劳动合同到期前30天以书面形式通知劳动者，并协商办理续订手续。即使决定续订，也不能简化程序，以免在办理工作交接手续时进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，造成不同的法律后果。
如果劳动者不同意续订，用人单位可以不支付经济补偿，但必须依法终止劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。在续订时，双方可对原合同的部分内容进行修改，这些修改应在续订的劳动合同书中明确，并且公司需要重新修订劳动合同并在劳动部门备案。
在劳动合同续签书中，甲乙双方应明确续签的合同期限，以及任何补充约定。如果用人单位拒绝续签第三次劳动合同，且劳动者工作满一年，则用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。