用人单位需支付经济补偿。若劳动者两次合同期满后，用人单位拒绝续签，则通常情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。合同到期后，若员工选择不续签，可立即办理离职手续。因为合同终止后，双方不再受合同条款约束，劳动关系即告终止，可进行离职办理。用人单位需提供终止劳动合同的证明，并在十五日内完成劳动者档案和社会保险关系的转移手续。若双方未续签但继续工作，劳动者有权要求支付最多11个月的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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