已经签订两次劳动合同第三次不签能不能赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工签订书面劳动合同，那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。如果用人单位未在员工入职时同时签订书面劳动合同，且劳动报酬未明确约定，那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定，应实行同工同酬原则。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。