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连续第三次签订劳动合同
第三次签合同
一定是无固定期限吗
答:
第三次
签合同
不一定是无固定期限合同。
连续签
了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。
在同一公司
签合同
达到
三次
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
在一个公司里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的。在一个公司里
连续签订
两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,用人单位应该与劳动者签订终身合同,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
连续签订三次
固定
合同
,视作无固定合同吗
答:
法律分析:不可以视为无固定期限合同。根据
劳动合同
法的要求,在同一单位
连续
两次签订固定期限合同,在
第三次签订
合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用...
劳动合同签了
两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】
连续签订
了两次劳动合同,
第三次签订劳动合同
的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
劳动合同
法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
与单位
签订
过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,
第三次
5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳务
合同
每两年签订一次,
签订第三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订
第三次
时不是终身合同,劳动合同签订第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。
连续订立
两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
用人单位与劳动者
第三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
签订
了
三次
固定期限
劳动合同
有效吗?
答:
签订
了三次固定期限
劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,
第三次
可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
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