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劳动合同连续签订三次合同后
劳动
法
连续签订三次合同
答:
法律分析:
劳动合同
法实施之后,
签三次合同之后
,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。签了
3次合同
算长期合同。
签了三次合同后
应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
法律分析:按劳动合同法规定,二次固定期限
合同之后
,再续签时,劳动者提出
签订
无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。用人单位与劳动者签订第
三次劳动合同
的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固...
签三次劳动合同
是不是就是永久合同了
答:
法律分析:2008年
劳动合同
法实施之后,
签三次合同之后
,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位
连续
与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情...
劳动合同签订3次后
必须签无固定期限合同吗
答:
劳动合同签订3次
后不必须签无固定期限合同。在中国,劳动合同签订第三次时,并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在
连续签订
两次固定期限
劳动合同后
,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
与公司
连续签订3次劳动合同
法
答:
法律分析:依据我国现行法律法规,第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司
签了三次劳动合同后
,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
在同一家公司
签了三次劳动合同后
,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了
三次劳动合同
再续签就是永久合同,与员工续签两次
合同之后
,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续订立
两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
工作十年以上
连续签
完
三次合同
到期公司不续签有双倍补偿金吗
答:
法律分析工作十年以上
连续签
完
三次合同
已经符合
签订
无固定期限
劳动合同
的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿...
连续签三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续签订三次劳动合同后
,是否需要再次签订劳动合同并非强制性要求。具体如下:1. 当员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后,第三次签订劳动合同时,员工有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位同意续约,必须满足员工的这一要求。2. 同样,如果员工选择要求继续签订固定期限的...
请问在同一单位
连续签订三次劳动合同
,是否可以转为正式职工
答:
你与用人单位签订
劳动合同后
,度过试用期后,应该就是该用人单位的正式员工。至于你说的与同一单位
连续签订三次
固定期限劳动合同后,依法与该用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定, 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
连续三次合同
可以转为长期合同吗?
答:
连续
三次合同
不可以自动转为长期合同。在中国,根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。尽管劳动者与用人单位
连续签订
固定期限劳动合同达到一定次数后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,但这并不意味着...
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