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劳动合同签订日期规定
劳动合同签订日期规定
答:
一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同
开始时间与
签订
时间可以不一致吗?
答:
1、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月
。劳动合同签订日期以签订之日为准,为维护合法权益,最好先订立合同。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...
劳动合同
的起止
日期
如何
规定
答:
劳动合同的
起止日期通常由用人单位与劳动者协商确定
,
一般从签订合同的日期开始,到合同中约定的终止日期结束
。合同期满后,双方可以协商续签或终止合同。在确定劳动合同的起止日期时,应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定。根据该法规定,劳动合同必须经双方协商一致,并采用书面形式订立。...
劳动合同签订日期
是写当天日期吗
答:
签劳动合同一般是填当天的日期
。如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;如果已经用工一段时间了,则可以
在双方协商一致的情况下填用工当天的日期
。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;2、如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用...
劳动合同
的合同期限的
日期
是必须和后面
签订合同
的时间一致吗_百度知 ...
答:
只要双方当事人达成一致并签署了合同,合同即告生效,合同的生效日期通常是合同签订日期
。在合同的起始日期和签订日期不同时,员工应当注意到劳动合同中填写的入职日期应准确反映实际入职日期,而非合同签订日期。因为工龄的计算和工资核算等都将以实际入职日期为依据,而不是合同签订日期。
劳动合同日期
是
签订
时的为准吗
答:
《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
的
签订日期
是入职日期吗
答:
法律分析:
劳动合同
的
签订日期
和入职日期并不是必须要一致的,因为劳动合同法上面
规定
的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日,只要签订劳动合同的时间没有超过一个月,公司就并不违法。所以,公司签订劳动合同的日期,很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
合同
签约期限
规定
答:
合同签约期限
规定
:1、有固定期限,在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限,
劳动合同
中只约定了起始
日期
,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不...
劳动合同签订
时间和生效时间
答:
法律分析:1、如果有约定生效
日期
,以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时。3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,工资、保险一应俱全;如果实际工作在合同生效后,劳动关系的起算以合同为准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条 用人单位自用工...
劳动合同签订日期
和生效日期
答:
《
劳动合同
法》第八十二条
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付11个月的双倍工资,因为没签...
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