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劳动合同法一般签几年
劳动合同法一般签几年
答:
在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同1、
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同;4、用人单位自用工之日起满一年不...
劳动合同法一般签几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同法一般签几年
答:
《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年
,短到一年或者几个月;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不...
第一份
劳动合同签几年
答:
法律分析:现在一般公司都用的是集体劳动合同,
常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签
。 (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
劳务
合同一般
是
几年
一签
答:
法律分析:劳务合同一般是两年一签
。根据我国劳动合同法规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳动合同
3年一签和2年一签的区别?
答:
一般来说,
三年一签和两年一签
,区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。 劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限...
员工
签合同一般
是
几年
答:
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,
长到几年、十几年
,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的...
新
劳动法
规定
合同
最短
几年
一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订几年
,劳动法并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
劳动法合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据
劳动合同法
的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,
一般
都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以
签几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
公司要签订
劳动合同
,期限为一年,合法么?
答:
1. 公司要签订劳动合同,期限为一年,这是合法的。只要双方按照《
劳动合同法
》规定协商一致,并且劳动合同经过双方签字或者盖章,就具有法律效力。2. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。这意味着,如果公司签订的是一年期限的劳动合同,其试用期最长为二个月...
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