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劳动合同法一般签几年
劳动合同
的形式和内容分别有哪些
答:
根据《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
入职一个月未签订
劳动合同
会赔偿吗?
答:
二、签劳动合同需要注意哪些事项?1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《
劳动合同法
》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
双倍工资计算标准是什么
答:
双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工
劳动合同
不给员工怎么办理?
答:
公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《
劳动合同法
》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益。...
签订非法
劳动合同
生效吗?
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同中双方承担的违约责任是什么?1、用人单位的违约责任。根据《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、...
公司不给职公签
劳动合同
是否符合劳动法
答:
公司未与员工签订劳动合同是否合法?根据我国《
劳动合同法
》的规定,用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订,则第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,用人单位应当按月支付二倍工资。若用人单位不与员工签订书面劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
劳动合同法
第46条解释的内容有哪些?
答:
《
劳动合同法
》第46条解释的内容有,只要违反了法律的规定,那么用人单位就需要向劳动者支付相应的经济补偿,而对于补偿的标准
一般
工作满一年按一个月工资支付,如果没有满一年但满了半年之上,那么同样也会按一个月的工资支付。 一、《劳动合同法》第46条解释的内容有哪些?《劳动合同法》第四十六条...
员工不签
劳动合同
辞职要求赔偿
答:
5. 如有相关疑问,应该怎么做?如果你在
劳动合同
方面有其他疑问,建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议。6. 关于《民法典》的温馨提示 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,取代了《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《
合同法
》、《物权法》、《侵权责任法》和《...
新
劳动法
对临时工的条例
答:
可以申请经济补偿。补偿依据:《劳动法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司与员工没有签订
劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些...
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