公司不给职公签劳动合同是否符合劳动法

Question

如题所述

Answer 1

公司未与员工签订劳动合同是否合法？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，则第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。若用人单位不与员工签订书面劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的工资。
公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如何解除和变更无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式。
1. 协商解除：合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2. 法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形包括用人单位可以解除劳动合同情形和劳动者可以解除劳动合同情形。
3. 约定解除：在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是，需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
总之，公司未与员工签订劳动合同是不符合劳动法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益。