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劳动合同签订
用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
答:
用人单位和劳动者
签订
的
劳动合同
是确立双方劳动关系、明确各自权利和义务的重要法律文件。劳动合同的内容应当明确、具体,包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等条款。同时,劳动合同还应遵循平等自愿、协商一致的原则,确保双方的权利和义务得到公平合理的保障。...
签订劳动合同
注意事项有哪些
答:
一、
签订劳动合同
注意事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下:(1)
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定;(4)关于试用期的问题要特别...
劳动合同
的订立程序
答:
劳动合同的订立程序如下:1、在
签订劳动合同
前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商,包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等,协商的...
劳动合同
怎么
签订
视频时间 01:01
劳动合同签订
日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在
签订劳动合同
时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
订立
劳动合同
的原则和程序是什么
答:
劳动合同订立的原则如下:1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、协商一致原则;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。
签订劳动合同
应该注意的事项是什么签订劳动合同应该注意的事项如下:1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动...
什么是
劳动合同
,劳动合同订立原则是什么
答:
劳动合同
是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。劳动合同的订立需要遵循一定的原则。
劳动者如何与用人单位
签订劳动合同
答:
法律主观:怎样
签订劳动合同
?劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一) 劳动合同期限 和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作,只能约定一次试用期。试用期的...
签订劳动合同
范本
答:
签订劳动合同
范本2 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 乙方:劳动者姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇(农民)合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日...
如何
签订劳动合同
答:
签订劳动合同
的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同,劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同...
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