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用人单位第三次签订劳动合同
劳动合同签了
两次后,
第三次
如何签
答:
【法律分析】连续签订了两次劳动合同,
第三次签订劳动合同
的,单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
劳动合同第三次
必须签无固定期限吗
答:
劳动合同
并不是
第三次
必须签无固定期限合同。具体如下:要根据劳动者的需求来,
用人单位
与劳动者连续
订立
两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
劳动合同第三次
是必须签无固定期限吗
答:
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一
用人单位第三次签订劳动合同
时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同第三...
第三次签合同
公司不签无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
1. 如果公司拒绝与员工签订无固定期限的第三份劳动合同,员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金。2. 当
用人单位
与员工
第三次签订劳动合同
时,若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工可...
在一个公司里签
第三次合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,
用人单位
应该与劳动者签订终身合同,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
第三次签合同
一定是无固定期限吗
答:
第三次
签合同
不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。只要员工与
单位签订
了两次固定期限的劳动合同
第三次签订劳动合同
时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的...
连续签二次
劳动合同
后,
第三次
一定要签无固定期合同吗
答:
连续2次续签
劳动合同
后,
第三次
续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,应当
订立
无固定期限劳动合同。法律分析
用人单位
对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
与公司连续
签订3次劳动合同
法
答:
法律分析:依据我国现行法律法规,
第三次签订
的
劳动合同
如果是无固定期限的劳动合同,可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,
用人单位
是不能无故辞退劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
第三次签订劳动合同
一定要签无固定期限吗
答:
法律分析:不一定。根据劳动者的需求来,
用人单位
与劳动者连续
订立
两次固定期限
劳动合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《...
新
劳动
法
第三次合同
只签一年
答:
第三次
合同只签一年不合法,第三次与公司
签劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本
单位
连续工作十年;3.单位与员工没有
签订劳动合同
,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
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