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没签劳动合同被辞退怎么赔偿
在单位工作一年多
没签合同
,被
公司辞退
后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,
劳动者还可要求其支付经济赔偿金
。企业不签劳动合同的法...
没有签订劳动合同
,
辞退
员工
怎么
补偿
答:
法律分析:没有签订劳动合同被解雇的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
,如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位提出解除劳动合同...
未签劳动合同辞退
员工
如何
补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
未签署
劳动合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
工作两个月
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
工作两个月
没签合同被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
被辞退
的员工没有
合同如何
获得
赔偿
金
答:
如果雇主同意支付,可以协商并
签订
书面协议;2、申请仲裁:如果协商
不
成功,
被辞退
的员工可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付相应的
赔偿
金;3、提起诉讼:如果仲裁不成功,被辞退的员工可以向人民法院提起诉讼,要求雇主支付相应的赔偿金。因为某种原因被解除
劳动合同
或者
被开除
的员工。采取以下...
没签劳动合同被
无故
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
试用期没有
签劳动被辞退
有补偿吗
答:
、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有
签合同被辞退
是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工
不
适合岗位要求,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司辞退
员工
没签合同怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
没签劳动合同
三年
被辞退怎么赔偿
答:
法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同
的经济补偿;逾期
不
支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动...
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