44问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
1、
没签订劳动合同被辞退
了的
赔偿
:劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
没签劳动合同被开除怎么赔偿
?
答:
没签劳动合同被辞退
按照经济补偿的双倍标准向劳动者
赔偿
,经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
没签合同
,干十年以上
被辞退
了
怎么赔偿
?
答:
首先如果没有签署
劳动合同
的话,用人单位需要支付员工双倍的工资。其次,如果是用人单位提出
辞退
员工,并且没有出示相关合适的理由的话,员工有权向用人单位所求一定的劳动补偿。法律分析用人单位在聘用员工的时候,就需要和员工签署相关的劳动合同,否则就是违法行为。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
在单位工作一年多
没签合同
,被
公司辞退
后应该
怎么
算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被
公司辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过一年
未签订劳动合同
的,可以要求单位
赔偿
十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业
不签劳动合同
的...
私人老板
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
用人单位用工满一个月
未签订劳动合同
的,应当从第二月向劳动者支付双倍工资,满一年
被辞退
的支付11个月的双倍工资,劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立,但是
没有签订劳动合同
的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工资条或转账记录,有缴纳社会保险的相关...
未签订合同
,
被辞退
,公司该
怎么赔偿
?
答:
公司
没签劳动合同被辞退
,获得双倍工资
赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
试用期第二个月
被辞退
并且没有
签劳动合同
应该
怎么赔偿
?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿
的条件:1.入职后一个月内
未签订劳动合同
;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同。
被辞退
,可以要求补偿如下:1....
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
没有签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
在没有
签劳动合同
在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问有
赔偿
吗?
答:
没有
赔偿
,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工
不
要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
私人老板
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
私人老板
没签合同被辞退
了
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签合同辞退员工怎么赔偿
35天被辞退没签合同怎么赔偿
员工被辞退怎么赔偿
干了10多年被辞退了怎么赔偿