44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期后改为劳务合同
劳动合同到期后
用人单位不续签改签
劳务
派遣有补偿吗
答:
1. 经济补偿金:根据法律规定
,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,而劳动者不同意续订,否则用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的,应当依法给予劳动者经济补偿。具体来说,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作期限在六...
劳动合同到期后改为劳务合同
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 法律依据: 《劳动合同法》 1、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,...
合同到期
单位要求改签
劳务
派遣
答:
用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)
,符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
我在某单位签两次
合同到期了
,现在改签
劳务
派遣,从前工作那几年能给补 ...
答:
5. 根据劳动合同法第四十七条,如果
劳动合同到期
终止,单位需要按照我在单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准,不足六个月的按一年计算,超过六个月不满一年的支付半个月工资的经济补偿。6. 如果我的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,那么单位支付的经济补偿金标...
签
了
二次
劳动合同到期
改签
劳务合同
,不续签有赔偿吗?
答:
在劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
;在劳动合同期满后,双方没有续订或者另行订立劳动合同,劳动合同自动终止。如果双方没有约定补偿标准的话,则在双方约定结束后,双方的合同就终止了,这时用人单位不需要向劳动者支付续约或者终止合同的经济补偿。
劳动合同到期
,企业强迫员工改签
劳务合同
,合法吗
答:
劳动合同到期
,企业强迫员工改签
劳务合同
是不合法的。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:一、当事人约定的解除合同的条件成就;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
合同到期
不续签
改为劳务
派遣
答:
再签属于
劳务
派遣合同,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位合同到期不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同,如果
劳动合同到期了
,很多人意识里只有两种情况,要么继续续签,要么...
...
合同到期后
单位要求把
劳动合同改为劳务合同
,请问我该怎么办?_百度...
答:
学校
合同到期后
单位要求把
劳动合同改为劳务合同
可以要求学校支付经济补偿。
劳动合同转
劳务合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同。法律分析劳动合同与劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即...
劳动合同到期后
,公司要求改签
劳务
派遣合同,待遇不变
答:
这种做法是合理的。待遇不会发生改变。法律分析与企业外包公司签
合同
的用工形式属于
劳务
派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工...
劳动合同到期
公司改签
劳务
派遣合同该怎么办
答:
劳动合同到期
公司改签
劳务
派遣合同,可以拒绝与该公司签订,通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系,需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位要把我转为劳务派遣
单位签合同突然要改劳务派遣
劳动合同改签劳务合同合法吗
劳动合同签成了劳务合同
签完合同发现被套路了咋办
劳动合同续签劳务合同违法吗
劳动合同转劳务合同有赔偿吗
单位把劳动合同变成劳务合同
合同满三年后不给续签怎么办