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单位签合同突然要改劳务派遣
本
单位签合同改
为
劳务派遣
有没有赔偿
答:
单位将劳动合同改为劳务派遣,
相当于是终止劳动者与本单位的劳动合同而另与派遣公司签订劳动合同
,如未取得劳动者同意,属于违法解除劳动关系,应当双倍支付经济补偿金。
签订
无固定期限劳动
合同
又
要改
为
劳务派遣
怎么办?合法吗
答:
法律主观:派遣工,一般不可以签订无固定期限的劳动合同
。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
用人
单位
中途变更
劳务派遣
公司。解除劳动
合同
时,变更前的工作年限是否计...
答:
用人单位中途变更劳务派遣公司。
解除劳动合同时,变更前的工作年限算补偿金
。法律分析根据相关法律规定,应当计算变更前工作年限的补偿金。因为一开始在甲公司上班,也与劳务派遣公司A签订了合同,这是受法律保护的,是有效合同,虽然一年后甲公司变更劳务派遣公司,安排新的劳务派遣公司B签订了新的合同,那是...
单位
现在要解除劳动
合同
,改成
劳务派遣
工,对个人有什么影响
答:
如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣
,并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话就可以修改原有的合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
原来和
单位签
的
合同改
为
劳务派遣
能得到什么赔偿
答:
公司因该赔偿
。劳动合同转劳务派遣合同,
相当于双方已经解除劳动合同关系
,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
用人
单位
擅自更换
劳务派遣
公司,干了3年多以新员工身份续签
合同
,该怎 ...
答:
你的情况是属于
劳务
公司的,所以和实际的用人
单位
没有关系的。你应该找原来的劳务公司!
原聘用
单位改
用
劳务派遣
公司
签合同
是否合理
答:
单位
总换
劳务派遣
公司也是合法行为。单位换劳务派遣公司可以和员工达成
协议
,根据相关法律规定,只要双方协商一致可以
更改
劳动
合同
内容。
无固定期限劳动
合同单位
要求把我们合同改签到
劳务派遣
去
签劳 务
...
答:
改到
劳务派遣
,等于
单位
和你解除
合同
,可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果单位解雇理由不合法,可以要求单位继续履行原合同 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
事业
单位合同
制
改劳务派遣
合法吗?以前是直接和
单位签合同
,现在工作三年...
答:
劳务派遣
必须在特定条件下的岗位,满 足临时性、替代性、辅助性岗位上,且临时性一般是指不超过六个月,辅助性指的是不是
单位
主要业务。满足不了这个条件就是虚假派遣规避法律的行为
...
单位
现要将我转为与
劳务派遣签订劳动合同
合法吗?
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与
单位签订
无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,
签订劳务
合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
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