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劳动合同可以续签三个月吗
劳动合同续签
时间最短多久
答:
最短可签订三个月时间
。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于...
劳动合同
到期后
续签3个月可以吗
答:
劳动合同到期后续签3个月可以
,法律没有强制性规定劳动合同到期后要续签多长时间。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
劳动合同续签可以
签
三个月吗
答:
法律分析:劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的
。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
续签劳动合同可以
比之前短吗
答:
续签劳动合同期限缩短的规定是最短可签订三个月时间
,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月。一、续签劳动合同期限缩的规定是怎么样的? 最短可...
公司准备倒闭,2年
劳动合同
到期,公司叫
续签
短期
3个月合同
,合_百度...
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的,其期限一般不得超过三年。同一用人单位与同一劳动者订立的两次以上有固定期限的劳动合同,其期限之间的时间间隔不得少于三个月。因此,用人单位在劳动合同到期前要求续签短期三个月合同是不符合法律规定...
劳动合同续签三个月
违法吗
答:
如果
劳动合同
期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。 4、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,...
劳动合同
到期公司只
续签三个月合同可以吗
?
答:
可以的,
劳动合同
到期
续签
,是可以双方协商的只要双方都同意,那么时间可以自己定
劳动合同续签可以
签几
个月吗
视频时间 01:54
劳动合同续签可以
签几
个月吗
答:
劳动合同
是可以只
续签
几
个月
的。首先,我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同,但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定,关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治,即由劳资双方协商一致后的期限,无论长短均可。因此,劳动合同只要双方协商一致,...
劳动合同续签可以
签多长时间
答:
法律分析:
劳动合同续签
签订期限由用人单位与劳动者协商确定,短至一两月,长则十几二十年,法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同...
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