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劳动合同就一份合法吗
劳动合同
只有
一份合法吗
答:
根据相关的规定,
劳动合同只有一份的话是不合理的
,劳动合同必须是一式两份或者是一式三份,由用人单位和劳动者各只持有一份,劳动合同的签订,必须是用人单位和劳动者协商一致以后才可以进行签订的。 一、劳动合同只有一份合法吗 不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者...
劳动合同
只有
一份合法吗
答:
公司只签了一份劳动合同的行为是不合法
。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的...
劳动合同就一份合法吗
答:
劳动合同只有一份是否合法取决于具体情况和法律规定
。如果劳动合同只有一份,且不符合法律规定和合同约定,用人单位的行为可能违法。然而,如果双方协商一致并符合法律规定,劳动合同仍然具有法律效力。劳动者如果与用人单位就劳动合同的份数达成一致意见,可以请求仲裁或诉讼以要求另一份劳动合同。根据《中华人民...
劳动合同就
签
一份合法吗
答:
劳动合同就签一份不合法
。但是合同是有效的,劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同。劳动合同签订所需条件:1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳...
劳动合同
只签了
一份合法吗
答:
不合法
。劳动合同只签一份是有效的,但是是不合法的。劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份,并且没有给劳动者的话,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同。此外,因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数可以根据用人单位...
劳动合同
签了
一份合法吗
答:
劳动合同
的
合法
性:在劳动合同的签订过程中,若只签署了
一份
合同,这一行为并不合法。然而,这份合同本身仍然是有效的。通常情况下,劳动合同应当制作两份,一份由劳动者持有,另一份由用人单位保留。如果只有一份合同并未交给劳动者,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,并要求用人...
公司的
劳动合同
只有
一份合法吗
答:
公司只签订了
一份劳动合同
是不
合法
的。根据法律规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此外,劳动合同文本应当一式两份,用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同只有一份,并且没有给劳动者,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,...
劳动合同就
签
一份合法吗
答:
劳动合同
只签订
一份
副本是不
合法
的。根据法律规定,劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字或盖章后方能生效,并且用人单位应当向劳动者提供劳动合同的副本,如果未提供,劳动行政部门将责令其改正,并对劳动者造成的一切损害承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的生效条件。第十六条...
劳动合同一份合法吗
答:
劳动合同一份
是不
合法
的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格...
劳动合同
签
一份合法吗
?
答:
劳动合同
应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章,并且一式两份,双方各执
一份
。因此,如果劳动合同只有一份,那么这种情况是不
合法
的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,该条规定劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致,并且在劳动合同文本上由双方签字或者盖章后才能生效。同时,劳动合同...
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