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劳动合同工资怎么约定
劳动合同
中
工资怎么约定
?
答:
劳动合同中工资需要按自己工作岗位的实际情况来进行约定
,一般只要双方达到一致的条件所约定的劳动报酬就是合理的,同时约定的工资是不能低于当地最低的工资标准,这样才能确定此合同是有效的。 一、劳动合同中工资怎么约定?劳动合同中的工资应当
由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定
。但是双方如果约定...
劳动合同
上的
工资怎么
填?
答:
劳动合同上的工资,
按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商...
劳动合同
中的工资条款
怎么约定工资
标准
答:
劳动合同中工资条款应该怎么约定工资标准的这个问题不是法定的,《中华人民共和国劳动法》规定,
公司支付的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准
,在最低工资标准上,职工的工作岗位不同,公司支付的待遇也不一样。 一、劳动合同中的工资条款怎么约定工资标准?劳动合同中的工资标准不是法定的,但用...
劳动合同
中的
工资怎么
填
答:
动合同中工资数额按双方约定如实填写
。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。一、劳动合同中的工资怎么填劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。二、《...
适合
月薪
的
劳动合同怎么
签?
答:
适合月薪的劳动合同需要在双方当事人协商一致的情况之下来进行签订
。1、
基本工资和岗位工资相对固定
。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:...
签订
劳动合同工资
提成
怎么
写?
答:
劳动合同
中工资标准的写法:按双方约定如实填写。试用期工资不低于
约定工资
的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、签订劳动合同的原则是...
加班
工资
能在
劳动合同
中
约定
吗?
答:
用人单位超过该约定时间限制安排工作的,属于违反
劳动合同约定
的行为,劳动者有权拒不执行(法定原因除外)或者虽同意履行,但可以另行主张加班费。按照《劳动合同法》关于经济补偿金或赔偿金的计算方式,经济补偿金或赔偿金的计算基数需要以劳动者前十二个月的平均
工资
作为计算基数。该基数系劳动者正常提供劳动...
劳动合同
中
工资约定怎么
写
答:
法律分析:双方协商一致。
约定劳动合同工资
,建议劳资双方协商一致。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同
中
约定
不明,
如何
确定劳动者的
工资
报酬
答:
若用人单位在
劳动合同
中未与劳动者
约定工资
的具体数额,首先,考虑采用双方协商方式确定,协商不成的,则劳动者的劳动报酬应当按照企业的或行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。其次,《劳动法》确定了国家实行最低工资保障制度,即使不能证明同工同酬的具体标准...
员工
劳动合同工资怎么
填写
答:
一、
劳动合同
里的
工资怎么
填写的? 劳动合同中工资按照一般按照承诺填写,试用期工资有明文规定的不低于
约定工资
的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
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