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劳动合同有几种工作制
什么是临时工、
合同
工、正式工
答:
一、从签订劳动合同的期限来分,
有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式:固定期限用工
,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间。无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的用工...
劳动
工种有哪些?
答:
从聘用劳动者的身份来分,
有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式
。(1)固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动合同,享有全部工资,福利,社会保险等待遇。(2)非全日制用工,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过...
劳动合同
中,综合计算工时
工作制
与标准工时制有什么区别?
答:
两者工时制度不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事
工作
的时间的制度,标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和...
合同制
分
几种
答:
劳动合同制工人分为
正式职工、固定工、劳动合同制工人
。
劳动合同
法可以实行
两种工作制
吗
答:
可以实行两种工作日
。新的《劳动合同法》中对全日制工作时间没作规定,执行《劳动法》有关全日制的规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
关于
劳动合同
中的
不定时工作制
答:
法律分析
不定时工作制
劳动合同包括:1、劳动合同期限。有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作...
劳动合同
中有两种
工作
制度按照哪一种执行?
答:
根据工作特点选择,一般倒班人员选择综合工时,高级管理层选择不定时工时,其他员工选择标准工时
工作制
。
劳动
法规定的一天不超过八小时一周不超过四十小时
工作
时间针对于快餐...
答:
针对所有企业,标准工时制是一天干8个小时,超过了需要支付加班工资的,劳动合同法规定了三种工时制,一种是标准工时制,另一种是综合工时制,第三种是
不定时工作制
,除了标准工时制外,如果公司实行其它
两种
工时制,必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施,也就是一天不超过8小时,是标准工时制...
24天制是什么意思
答:
按一个月30天来计算,24天制即为一个月休息6天,大小周制度。比如4月份第一周是双休,第二周单休,第三周双休,第四周单休。除此之外,还有22天制(每个星期双休),26天制(每个星期单休)较为常见。因此可见,什么时候按照什么
工作制
来执行,主要看每个企业的考勤制度。
劳动合同
里定时
工作制
指的是什么?
答:
劳动合同
里的定时工作制度指的是每天工作为固定时长,例如八小时
工作制
,十小时工作制。但是每周双休,国定假日放假不属于此
种工作
制度。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同...
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