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劳动合同没有写明具体岗位
劳动合同没写具体岗位
合法吗?
答:
劳动合同没写具体岗位是并不违法的
,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是我国的《劳动合同法》明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一法律规定的必备的条款的话,劳动者是可以不签字的。 一、劳动合同没写具体岗位合法吗?劳动合同没写...
签订
劳动合同没有写明岗位
有效吗?
答:
劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款,必须写明。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三...
劳动合同
上
没有写明
工资有什么问题啊
答:
如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没写明岗位
调岗被逼辞职怎么办
答:
劳动合同没有写明岗位是不合法的
,用人单位要调岗的,劳动者可以拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
劳动合同没有写明
薪资怎么办
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第81条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法...
劳动合同没有写明
工作内容,薪资待遇,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
劳动合同未明确工作内容、薪资待遇和工作时长是不合法的。这种合同被视为无效,劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请确认合同无效。劳动合同是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议,对双方均有法律保障。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同。
劳动合同的
必备条款包括:1. 劳动合同...
劳动合同没有写岗位
有影响吗
答:
法律主观:
劳动合同
上必须载明具体
的岗位
;除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
劳动合同
上
没有写具体
工资合法吗
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,
属于无效合同
。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
劳动合同没有写明
薪资怎么办
答:
如果
劳动合同
中未明确写出工作内容、薪资待遇和工作时长的条款,这将视为一份不完整的合同。根据相关法律规定,劳动者有权要求用人单位补充完整这些必要条款。如果用人单位拒绝履行这一义务,劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。在这种情况下,劳动监察大队有权要求用人单位改正,并对因未明确条款给劳动...
公司和我签订
的劳动合同
上
没有
明确的约定工作时间
岗位的
话像这样的...
答:
用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由以上两条法律规定可以得出,劳动合同上
没有
明确的约定工作时间
岗位
是违反劳动法规定的,也就是
不
合法的。
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