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劳动合同没有写明具体岗位

员工是否有权利拒绝与自己职位无关的工作?答：员工有权利拒绝加班吗根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。希望可以帮到你！如果在员工没有犯错...

劳动合同未写明薪水合法嘛?答：劳动合同上没有写明薪水不合法，具体的原因如下：1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：（1）如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；（2）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...

劳动合同上的工资没有写可以吗?答：所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。一、劳动合同上的工资没有写可以吗?劳动合同上的工资没有写可以，大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同...

作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?视频时间 00:43

劳动合同工资没写具体金额合理吗答：法律分析：大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(...

如果公司要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?答：这个赔偿金是根据各个地区工资标准来定的。二、公司是有员工自由辞职的权利的。如果你的劳动合同里面写着你不准辞职这样的霸王条款流氓条款的话。你即便是签了这样的合同，也是不具有法律效力的。法律是保护我们的离职自由的。书面或者邮件的方式给公司递交离职申请，即使你的劳动合同效力没有满，你也是可以...

劳动合同不写明工资可以么答：劳动合同不写明工资是不可以的，这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款，另外，除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、劳动合同不写明工资可以么...

签订的劳动合同没写工资待遇有效吗?答：员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，该劳动合同是无效的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，否则，劳动合同不具备相应的法律效力，不受法律保护。一、签订的劳动合同没写工资待遇有效吗?劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位...

劳动合同没有写薪资是否有效答：劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。双方签订合同时，必须有相应的民事行为能力的，并且此合同必须是双方的自愿签订，签订的内容也应当是双方经协商一致同意的，最后合同的内容必须是合法的，不能够违反...

劳动合同没有写明工作地点,公司是不是就可以随意调动答：不可以，首先劳动合同上必须要约定工作地点。

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