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劳动合同法一般签几年
公司与员工没有签订
劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些...
未签订
劳动合同
怎么拿到双倍工资?
答:
其次,未
签合同
的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。(新的劳动合同发于2008年生效的)换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。实践中还有些员工误解《
劳动合同法
》,认为不签劳动合同可以每月...
员工
劳动合同
不给员工怎么办理?
答:
公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《
劳动合同法
》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益。...
员工未签
劳动合同
擅自离岗需承担后果吗?
答:
- 劳动者有
劳动合同法
规定的不利情形之一,用人单位可以解除劳动合同。此外,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未及时办理,员工可以要求双倍工资赔偿。根据法律规定,用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。同时,...
劳动合同法
中培训费用由谁承担
答:
《
劳动合同法
》中规定培训费用应该由公司承担,但是公司可以和劳动者约定工作的期限,并且如果劳动者没有工作到规定的劳动期限的话,公司可以依法向劳动者要求支付一定数额的违约金。 一、劳动合同法中培训费用由谁承担 由公司承担,但是公司可以和劳动者约定劳动年限,并且约定违约金。根据《劳动合同法》第...
劳动合同法
第五十条规定是什么?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、公司不出具解除劳动合同证明怎么办?如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。用人单位未向劳动者出具解除或者...
未缴纳社保辞退?
答:
一、可要求的赔偿如下:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。二、相关法律依据如下:依据《
劳动合同法
》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
未续签
劳动合同
双倍工资法律规定是怎么样的?
答:
自2008年该法实施以来,实践中劳动者追讨双倍工资的案件层出不穷,有资料显示,双倍工资争议占了劳动争议总量的20%左右。笔者结合现行法律法规和自己的办案实务,总结了在司法实践中关于双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。二、关于双倍工资支付的期间 《
劳动合同法
》第十条第一款规定“建立劳动关系,...
劳动法
有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法
规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是
一般
是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
新
劳动法
对临时工的条例
答:
可以申请经济补偿。补偿依据:《劳动法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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