第1个回答 2024-06-21
如果员工未签订劳动合同擅自离岗，他们可能会面临无法获得赔偿双倍工资和工龄补偿的风险，甚至可能无法结清工资。
根据劳动合同法规定，即使未签订劳动合同，员工想要离职，也必须按照法律程序进行。如果单位拒绝办理离职手续，员工可以向当地劳动行政部门申诉和举报。地方政府劳动行政部门将对用人单位与劳动者签订和解除劳动合同的情况进行监督检查。
未签订劳动合同并不意味着员工可以立即解除劳动关系。通常情况下，员工可以在以下条件下解除劳动合同：
1. 与用人单位协商一致。
2. 提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期提前三天）。
3. 用人单位存在劳动合同法规定的不利情形。
4. 员工有劳动合同法规定的不利情形。
因此，员工应根据个人情况，提前向单位申请离职或与单位协商。如果单位存在违法情况，员工可以直接解除劳动合同。
离职时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，员工可以因未签订劳动合同要求双倍工资赔偿。
相关法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位有劳动合同法规定的不利情形之一，劳动者可以解除劳动合同。
- 劳动者有劳动合同法规定的不利情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未及时办理，员工可以要求双倍工资赔偿。
根据法律规定，用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。同时，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权监督检查用人单位执行劳动合同制度的情况。
如果用人单位未在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，须向员工支付双倍工资。如果用人单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起须向员工支付双倍工资。