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劳动合同法对于加班报酬
劳动合同法关于加班
工资的规定是怎样的
答:
加班工资并不是《劳动合同法》规定的,在《中华人民共和国劳动法》中规定了加班工资的计算依据,按照规定,加班工资本身是按照劳动者平时的工资收入计算的,比如法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍,工作日被延长工作时间的,加班工资是本人工资的1.5倍。 一、
劳动合同法关于加班
工资的规定是怎样...
劳动法关于加班
工资的规定是什么?
答:
一、
劳动法关于加班
工资的最新规定是什么?中华人民共和国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬
:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
新
劳动法关于加班
工资的标准是怎么规定的?
答:
一、新
劳动法关于加班
工资的标准是怎么规定的?劳部发工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
劳动法对加班
工资如何计算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资
报酬
。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法对加班
工资如何计算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的...
劳动法加班
工资标准如何规定的
答:
1、安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资
报酬
。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、
劳动法加班
工资标准如何规定的 员工加班的时间有限制性规定。班后加班...
加班
工资能在
劳动合同
中约定吗?
答:
加班
工资是能在
劳动合同
中约定的,但是不得违反法律的规定。加班费是用人单位延长劳动者工作时间后,劳动者依照法律规定及劳动合同约定应当获得的
劳动报酬
。用人单位违反法定标准延长工作时间的,一方面构成违法用工,另一方面,用人单位应当另行支付加班费。 实务中加班费包含在月度工资中的表现形式主要有两种...
《
劳动法
》规定
加班
工资怎么计算?
答:
一、《劳动法》规定
加班
工资怎么算?1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《
关于
印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动...
劳动法
规定晚上
加班
工资怎么算
答:
【法律依据】《
劳动合同法
》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 【延长工时的
报酬
支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动合同法
节假日工作的规定是什么?
答:
劳动合同法
节假日工作的规定是:法定节假日
加班
,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,可以不支付加班工资。 一、劳动合同法节假日工作的规定是什么?有下列情形...
加班
工资与请假先抵加班费谁更符合
劳动法
?
答:
加班
工资更符合,加班时要支付加班费,不得用请假来抵消,否则,违反
劳动法
的规定,应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资
报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%...
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