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劳动法 加班工资规定
加班工资劳动法
如何
规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
加班工资劳动法
如何
规定
答:
根据劳动法规定,加班工资的支付标准如下:1.
若用人单位要求员工在法定标准工作时间以外延长工作时间,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的工资
。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的工资。3. 若用人单位在法定休假节日安排员工工作,应...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
对于加班工资计算,法律有明确的规定。如第四十一条所述,
正常情况下加班,按每小时工资的1.5倍支付;双休日加班则需支付2倍工资
,法定休假日则为3倍工资,这些都是对劳动者辛勤付出的补偿。然而,值得注意的是,尽管法律提供了加班工资的倍数,但缺乏对具体计算标准的详细说明,这为一些用人单位提供了...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
加班工资劳动法
如何
规定
发放时间
答:
法律主观:劳动法规定加班工资的发放标准是: 1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
; 2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
4. 加班报酬标准:根据相关法律
规定
,若用人单位安排员工加班,应支付不低于员工正常工作时间工资150%的报酬。若在休息日工作且无法安排补休,应支付不低于200%的报酬。而在法定休假日工作,应支付不低于300%的报酬。5.
加班工资
的计算方式:对于实行计时工资的用人单位,加班工资指的是员工在加班时间内应...
劳动法
对
加班费
基数的
规定
答:
劳动法
对
加班费
基数的
规定
如下:1、如果劳动合同中有明确约定
工资
数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的
规定
乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
劳动法
假期
工资规定
答:
法律
规定工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、
劳动法
对于
加班
时间的规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、...
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