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劳动合同法第三次无固定期
连续签二次
劳动合同
后,
第三次
一定要签
无固定期
合同吗
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次
续签劳动合同时符合签订
无固定期限劳动合同
,应当订立无固定期限劳动合同。
法律
分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
劳动合同第三次
必须签
无固定期限
吗
答:
劳动合同并不是
第三次
必须签无固定期限合同。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立
无固定期限劳动合同
,应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
劳动合同第三次
是必须签
无固定期限
吗
答:
法律
分析
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同的,如果劳动者提出签订
无固定期限劳动合同
,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的
合同期限
可随意定,这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注...
第三次合同
是
无固定期
吗
答:
一、
第三次
合同是无固定期吗1、第三次签订劳动合同的,签订的是
无固定期限劳动合同
,因为
法律
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合...
劳动合同
签订
3次
后必须签
无固定期限
合同吗
答:
劳动合同签订3次后不必须签
无固定期限
合同。在中国,劳动合同签订
第三次
时,并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据
劳动合同法
的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
第三次
签
劳动合同
单位不给签
无固定期
违法么
答:
1.
第三次
未签订
无固定期限
劳动合同可能违法。根据《
劳动合同法
》,若劳动者在同一单位连续工作满十年,且提出或同意续签劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。2. 第三次劳动合同签订时,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应遵守法律规定与其签订。双方同意的情况下,也可以签订固定...
劳动合同
签了两次后,
第三次
如何签
答:
【
法律
分析】连续签订了两次劳动合同,
第三次
签订劳动合同的,单位应当与劳动者签订
无固定期限劳动合同
。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是签
无固定期限
的呢?
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订
无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
法律
分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
第三
份
劳动合同
是否是
无固定期限
答:
法律分析:劳动合同
第三次
不是必须签
无固定期限
合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
第三次劳动合同
必须签
无固定期限
吗
答:
签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。根据自述的情况,如果自己不做特别要求公司将和签订无固定期限合同;若自己提出订立固定期限劳动合同,公司应当与自己订立固定期限合同。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【
法律
分析】
第三次劳动合同
签订,如果劳动者...
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