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劳动合同法第82条
没签
劳动合同
怎样获取赔偿?
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四
条第
一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第八十二条
:用人单位自用工之...
《
劳动法合同
》怎么保护劳动者的合法权益?
答:
”也就是说,用人单位与劳动者形成劳动关系后,可以不必马上与劳动者订立劳动合同,但也只有一个月的期限。如果一个月以后用人单位还不与劳动者订立劳动合同,那么应依据《
劳动合同法
》
第82条
第一款的规定:“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二...
公司说要给我补签,
劳动合同
可以补签吗
视频时间 01:31
公办学校单方面终止
合同
,我可以要求那些补偿?
答:
现在算是学校违法解除劳动合同,学校需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同法第82条
50%至100%的赔偿金的适用前提是劳动行政部门指令支付而拒不支付的,因此不适用在你这个情形里。由于你入职以来都没有签订过劳动合同,你与学校之间视为签订了无固定期限劳动合同,没有未签订劳动合同这方面的赔偿...
什么情况下可以申请双倍赔偿
答:
(三)双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(
劳动合同法第
47、48、
82条
) 三、双倍的.经济补偿金是针对哪一点...
被公司辞退后老板不承认,还不给我工资
答:
你写了离职报告,等于是你要求辞职的。既然用人单位没有缴纳社保,用人单位是要支付经济补偿的。不知你是否签订了劳动合同,我按没有劳动合同的来回答吧。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(
劳动合同法第82条
),补交社保,支付经济补偿(劳动合同法第46条)。关键一点就是证据,...
新
劳动法
是否规定在一个单位工作满8年,签长期
劳动合同
?
答:
3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同,就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的员工,公司不得随意辞退,因此,不是题主所说的工作满8年,而是10年,公司才会与劳动者签订无固定期限合同。《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
员工能以未签订无固期限
合同
主张2n吗
答:
且未订立书面无固定期限劳动合同属于未订立书面劳动合同的情形,故二倍工资的起算时间应为从继续用工之日起一个月满次日。 参考案例:(2019)渝01民终8669号第二种观点认为,根据《
劳动合同法
》
第82条
第2款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
...但不是实习生的身份,那
劳动法第82条
适用吗?
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知(1995年8月4日,劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如果你是在校生的话,不适用劳动法和
劳动合同法
,也购买不了以劳动关系为前提的社保。但是...
单位不给交保险怎么办?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
劳动合同法第82条
规定,你与单位超过一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,你应要求单位补签无固定期限劳动合同,复工上班。如果单位仍坚持辞退你,你就再加一条要求,要求单位支付违法解...
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