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劳动合同法第82条
...要算工资吗,若不算工资是否违反了《
劳动法
》?
答:
如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《
劳动法
》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
教师一年试用期满后是自动转正的吗?
答:
教师一年试用期满后是自动转正的。如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。《
劳动合同法
》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
劳动合同
续签可以推迟吗
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
法第
三十九条和第四十
条第
一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。” 《
劳动合同法
》
第82条
第2款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”四、根据...
...第四建设有限公司见习期一年后仍然不给转正算不算违反《
劳动法
...
答:
1、中建八局第四建设有限公司见习期一年后仍然不给转正的做法是违法的。2、《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
...但不是实习生的身份,那
劳动法第82条
适用吗?
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知(1995年8月4日,劳部发[1995]309号)第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”如果你是在校生的话,不适用劳动法和
劳动合同法
,也购买不了以劳动关系为前提的社保。但是...
什么情况下可以申请双倍赔偿
答:
(三)双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(
劳动合同法第
47、48、
82条
) 三、双倍的.经济补偿金是针对哪一点...
没签
合同
提前辞职还要扣工资怎么办?
答:
北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第10、46、47、
82条
!
请问
劳动法
有没有规定一个人在某个单位干了多少年后可以自动转为正式工...
答:
没有规定。现在用工都必须合同制。临时工也要签定劳动合同。但是劳动可以订立无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
教师寒暑假没有工资,违反
劳动法
吗?应当如何或者以何种理由申请仲裁呢...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》
第82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
违反
劳动合同法
案例
答:
第一,学校自用工之日起,不与员工签订书面劳动合同。根据《
劳动合同法
》第10条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》
第82条
规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二,学校与...
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