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劳动合同法被辞职赔偿
离职补偿金的计算方法
答:
法律分析:计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金
;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。
如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保
。协商不成,依法提起仲裁主...
2021年新
劳动法
主动
辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,
经济补偿金=基数×年限
,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
被迫
辞职
如何
赔偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同...
新
劳动法
主动
辞职赔偿
吗?
答:
主动辞职是无法获得赔偿的
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
被迫
辞职
如何
赔偿
答:
解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
,工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人...
不同意调岗被迫
辞职
可以
赔偿
么
答:
工作了两年多不够两年半的,就要补偿两个半月的工资。综上所述,因不同意调岗 的,劳动者申请
辞职
后,可以向用人单位要求
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
劳动法
离职补偿金
赔偿
标准
答:
劳动法
离职补偿金
赔偿
标准具体如下:1、2008年1月1日以后,
合同
期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
新
劳动法
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除
劳动合同
情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
劳动法
员工自己
辞职
的补偿标准2021年
答:
如果辞退依据的是《
劳动合同法
》第三十九条的规定,符合法律规定,并无不当,没有经济补偿。但如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。
劳动法
辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
劳动法
企业开除员工如何
赔偿
?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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