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最新劳动合同法赔偿
劳动法
规定辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动
法新
规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿
金。包括用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照
经济补偿
金的两倍来进行
赔偿
。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
2023年
新劳动法
辞退
赔偿
三倍吗?
答:
不存在三倍
赔偿
的说法,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条对
经济补偿
的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
2023
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的
赔偿
,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的
经济补偿
金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。
新劳动法
辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
新劳动法
辞退员工的
补偿
标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
劳动合同法
员工
赔偿
规定
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动法
2023年新规定离职
补偿
答:
法律主观:
劳动法
关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
新劳动法
职工
赔偿
标准
答:
法律分析:用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
终止固定期限劳动合同的;(六)终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法
规定裁员
赔偿
标准
答:
裁员
赔偿
标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《
劳动合同法
》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支付
经济补偿
。裁员赔偿标准有两种:一种是为被辞退员工在过去的12个月工作中...
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