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最新劳动合同法赔偿
最新劳动法
2014没有签
劳动合同
又签了自动离职有没有
赔偿
答:
未签
劳动合同赔偿
及离职赔偿是两件事 1、未签劳动合同仲裁时效一年,如果在仲裁仲裁时效内都可以申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、自己主动离职没有
经济补偿
金。
劳动法
2022年新规定拖欠工资怎么办
答:
二、拖欠工资3个月是否可以要求解除
劳动合同
并要
赔偿
拖欠工资3个月,可以要求解除劳动合同并要赔偿。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。用人...
2021年事业单位辞职
最新
规定
答:
一、2021年事业单位辞职
最新
规定 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条的规定,事业单位的劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2. 未及时足额支付劳动报酬的;3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,...
劳动法
2022年新规定工伤的规定
答:
劳动合同
、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。 工伤认定 申请主体:由用人者单位或者劳动者一方提出申请。 申请时间及对象:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
我国
最新
出台的《
劳动法
》的内容是什么?
答:
同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
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